摘要：职务侵占立案标准是指对于企事业单位等组织中的职务人员利用职务之便侵占单位财产的行为，达到一定金额即可立案追究刑事责任的标准。职务侵占的立案标准包括侵占金额、情节严重程度等因素。具体标准根据不同地区、不同行业可能有所不同，需结合相关法律法规进行解析。对于职务侵占行为，应当依法惩处，维护社会公平正义。

定义、立案标准、程序、法律责任及防范策略

导读：

职务侵占的定义

职务侵占的立案标准

职务侵占的立案程序

职务侵占的法律责任

案例分析

如何防范职务侵占

随着经济的繁荣和社会的进步，职务侵占现象逐渐凸显，成为损害企业利益、破坏社会公平正义的一大隐患，明确职务侵占的立案标准，对于打击职务犯罪行为、维护各方利益具有重大意义。

职务侵占的定义

职务侵占是指企业、事业单位、社会团体等组织中的工作人员，利用职务之便，非法占有单位财物、资金或资源，或在工作过程中滥用职权，为自己或他人谋取私利的行为，这种行为严重侵犯了企业的合法权益，破坏了社会的公平正义，属于违法犯罪行为。

职务侵占的立案标准

根据相关法律法规，职务侵占的立案标准主要包括：

1、侵占金额达到法定标准，具体金额因地区和企业规模而异。

2、主观上具有非法占有目的。

3、行为人以职务之便为手段。

4、造成企业实际损失，包括物质和声誉等。

职务侵占的立案程序

企业发现职务侵占行为时，首先应进行内部调查，收集证据，如证据确凿或内部调查无果，企业可向公安机关报案，公安机关在接到报案后，会进行初步调查和正式立案侦查。

职务侵占的法律责任

职务侵占行为是违法犯罪行为，依法应承担法律责任，根据情节严重程度和侵占金额，刑罚力度有所不同，企业也应加强内部管理，完善风险防范机制，预防职务侵占行为的发生。

案例分析

以某大型制造企业为例，一名高管利用职务之便，私自出售企业原材料，获利数百万元，企业发现后，立即进行内部调查并收集证据，经过公安机关的正式立案侦查，该高管被依法追究刑事责任，此案例表明，企业需加强内部管理，防范职务侵占行为，并果断处理发现的职务侵占行为。

如何防范职务侵占

1、加强企业内部管理，建立完善的内部管理制度。

2、强化员工培训，提高法律意识和职业道德水平。

3、建立监督机制，加强内部审计和监察。

4、对于发现的职务侵占行为，企业需果断处理并配合公安机关的调查工作。

职务侵占不仅损害企业的经济利益，还破坏社会的公平正义，企业应加强内部管理，防范职务侵占行为的发生；政府和社会应加大对职务侵占行为的打击力度，共同维护公平正义的社会环境，明确职务侵占的立案标准是关键，对于发现的职务犯罪行为，需果断处理，以维护企业和社会利益。